09:06

01 تحديد الهدف

Name: Pay For Performance
Author: مروة أغا

0 / 12 تمت 3 وحدات

01 تحديد الهدف (شاهد مجاناً)
09:06
02 تقييم الأداء
13:21
03 اختيار المكافآت
09:36
04 الرضا الوظيفي والمكافآت
11:05
05 العدالة في الدفع
12:09
تدريب

01 الدفع مقابل الأداء
14:47
02 أشكال المكافآت
12:29
03 نظرية العدالة
09:11
04 مكونات المكافآت الإجمالية
10:52
05 فعالية خطط المكافآت البديلة
15:38
06 مكونات الأجور
11:01
07 أنواع استحقاقات الموظفين
13:21
تدريب
Course Presentation
Mind Map

اختبار

التـــــــالي

محتوى الدرس

الشركات المعاصرة تسعى للتطوير وتحسين الإنتاجية، وذلك عن طريق تحفيز الموظفين وإشراكهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، وذلك يكون عن طريق تقدير ومكافأة الموظفين على أدائهم وإنتاجهم.

من خلال دورة الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من فهم عملية تقييم أداء الموظفين بشكل كلي، بداية من تحديد الأهداف الوظيفية نفسها، وكيفية تحقيقها وفقًا للإنتاجية، وصولًا لشرح نظام المكأفات وأثره على رضا الموظفين، وكيف يتم تنظيم العدالة فى عملية الدفع.

عند الإنتهاء من كورس الدفع مقابل الأداء Pay For Performance ستتمكن من استخدام استراتيجيات تحفيزية ناجحة، ستتعلم على أى أساس يتم وضع المرتبات، وكيف يتم تحديد المكافآت الإجمالية وما هى أنواعها، بالإضافة إلى أنواع استحقاقات الموظفين وكيف يتم تقييم الأداء الوظيفي بشكل كلى؟

المواضيع

01 تحديد الهدف (شاهد مجاناً)
09:06
02 تقييم الأداء
13:21
03 اختيار المكافآت
09:36
04 الرضا الوظيفي والمكافآت
11:05
05 العدالة في الدفع
12:09
تدريب

01 الدفع مقابل الأداء
14:47
02 أشكال المكافآت
12:29
03 نظرية العدالة
09:11
04 مكونات المكافآت الإجمالية
10:52
05 فعالية خطط المكافآت البديلة
15:38
06 مكونات الأجور
11:01
07 أنواع استحقاقات الموظفين
13:21
تدريب
Course Presentation
Mind Map

اختبار

الملحقات

هل لديك سؤال؟

لا يوجد تعليقات موجودة في الوقت الحالي

التالي السابق

01 تحديد الهدف

1 المحاضرة الأولى

2 المحاضرة الثانية

3 الاختبار النهائى